9 Dinge, die du tun solltest, wenn jemand versucht, deine Autorität zu untergraben

Wenn jemand versucht, deine Autorität zu untergraben, ist es leicht, frustriert und verärgert zu werden. Aber emotional auf solche Situationen zu reagieren, bestätigt nur die Worte deines Gegenübers.

Wenn jemand versucht, deine Autorität zu untergraben, ist es leicht, frustriert und verärgert zu werden. Aber emotional auf solche Situationen zu reagieren, bestätigt nur die Worte deines Gegenübers.

Es gibt mehrere andere Möglichkeiten, klarzustellen, dass das Verhalten der Person inakzeptabel ist, während du deine Würde bewahrst und dich als reife, intelligente und selbstbewusste Person präsentierst.

Bleibe ruhig

Ruhig zu bleiben, ist der halbe Erfolg, wenn jemand versucht, deine Autorität zu untergraben. Es bringt den Gegner dazu, an seiner Fähigkeit zu zweifeln, dich aus der Fassung zu bringen und sein Ziel zu erreichen. Außerdem kann man im Zorn Dinge tun, die man später bereut.

Anstatt dich sofort über unangenehme Kommentare aufzuregen und zu reagieren, mach einen Schritt zurück und nimm dir Zeit, um dich zu beruhigen und deine Gedanken zu sammeln.

Stelle die Person zur Rede und erkenne die Situation an

Sprich die Situation direkt mit der Person an, die sie verursacht hat. Lass es nicht zu, dass sie in passiv-aggressives Verhalten, Rache oder Arroganz ausartet.

Sprich die Person, die versucht hat, deine Autorität zu untergraben, an und mach ihr klar, dass du ihre Absichten durchschaut hast. Sprich kurz und präzise: „Ich habe bemerkt, dass du mir während des Gesprächs widersprochen hast und versucht hast, meine Meinung herunterzuspielen. Warum?“ Die meisten Menschen, die uns das Leben schwer machen wollen, fühlen sich in solchen Momenten unwohl. Dies könnte sie dazu bringen, ihr Verhalten zu überdenken und sich vielleicht sogar zu entschuldigen.

Nimm es nicht persönlich

Oftmals entstehen Versuche, die Autorität von jemandem zu untergraben, aus Unsicherheiten der anderen Person. Ihre Worte und Taten mögen wie ein Angriff wirken, aber es könnte einfach ungesundes soziales Verhalten sein, das sie unbewusst projizieren.

Sie versuchen, sich auf deine Kosten zu behaupten, weil sie sich selbst nicht mögen und nicht daran glauben, dass sie gut genug sind. Deshalb solltest du ihre Angriffe nicht persönlich nehmen. Denk daran, dass die Handlungen anderer mehr über sie aussagen als über dich.

Setze klare Grenzen

Bestimme und setze klare Kommunikationsgrenzen, um der Person klarzumachen, dass du es niemandem erlauben wirst, deine Autorität zu untergraben. Du kannst sagen: „In Zukunft wäre ich dankbar, wenn du mir deine Bedenken persönlich mitteilen würdest, anstatt sie vor dem gesamten Team zu äußern.“

Wenn die Person diese Grenzen überschreitet, erinnere sie daran, dass ihr Verhalten inakzeptabel ist. Außerdem solltest du einen Plan B bereithalten, falls die Situation eskaliert, damit du die Kontrolle behältst und das Problem schnell lösen kannst.

Verwende Fakten, um dich zu verteidigen

Menschen, die versuchen, unsere Autorität zu untergraben, wollen unsere Emotionen hervorrufen. Deshalb solltest du dich bei der Verteidigung auf Fakten, nicht auf Gefühle stützen.

Erstens zeigst du so deinen Angreifern, dass ihr Plan gescheitert ist und dich ihre Worte nicht berührt haben. Zweitens haben objektive Beweise immer mehr Gewicht als der Versuch, andere einfach von deiner Sichtweise zu überzeugen.

Wenn jemand regelmäßig versucht, deine Autorität zu untergraben, und du ihm mit Fakten entgegen trittst, wird das von anderen bemerkt. Sie werden nicht dir, sondern der Person, die dich angreift, misstrauen.

Dokumentiere Vorfälle

Wenn ein Kollege eine Bedrohung für deine Autorität darstellt, dokumentiere die Vorfälle, einschließlich Zeit, Ort und Zeugen. Dies wird nützlich sein, wenn sich die Situation verschärft oder wenn das Management aufgrund der Handlungen der Person auf dich zukommt.

Sprich bei Bedarf öffentlich

Natürlich lassen sich Konflikte zwischen zwei Menschen am besten unter vier Augen lösen. Manchmal hilft das jedoch nicht, und du musst öffentlich Stellung beziehen.

Wenn jemand versucht, deine Autorität in einer Gruppe von Freunden oder Kollegen zu untergraben, reagiere sofort. Lass falsche Aussagen nicht unkommentiert und stelle sie richtig, ohne in eine Konfrontation zu geraten.

Wenn du das nicht tust, könnten andere die Worte der Person für wahr halten, und dann wird es viel schwieriger, deine Reputation wiederherzustellen.

Decke die Motive des Gegenübers auf

Das Problem mit Kommentaren, die die Autorität untergraben, ist, dass sie oft wie ein Rat oder eine einfache Feststellung wirken. Um der Person zu zeigen, dass du ihre wahren Motive durchschaut hast, musst du sie ans Licht bringen.

Hier ein einfaches Beispiel für einen Dialog mit jemandem, der versucht, deine Autorität zu untergraben:

• „Ist dir bewusst, dass es heute dreißig Grad hat?“
• „Ja, es ist heiß. Warum fragst du?“
• „Du trägst ein langärmliges Hemd.“
• „Und? Was ist so falsch daran, bei heißem Wetter ein Hemd mit Ärmeln zu tragen?“

Mit einer solchen Antwort zeigst du, dass du die Absicht der Person durchschaut hast und bringst sie in die Enge.

Im Grunde sagst du: „Warum kritisierst du mich?“ – aber ohne es direkt zu sagen. Jetzt muss die Person entweder eine Ausrede finden oder zugeben, dass sie versucht hat, dich zu kritisieren, und sich zurückziehen.

Wenn sie nachgibt, hast du gewonnen. Wenn nicht, setze das Spiel fort, bis es ihr so unangenehm wird, dass sie entweder versucht, das Gespräch zu beenden oder das Thema zu wechseln.

Eskaliere das Problem bei Bedarf

Wenn die Person weiterhin deine Autorität untergräbt und keine Anzeichen dafür zeigt, dass sie ihr Verhalten ändern wird, ist es vielleicht an der Zeit, das Problem eskalieren zu lassen.

Sprich zum Beispiel mit deinem Vorgesetzten über den Kollegen, der die Grenzen überschreitet, aber stelle sicher, dass du Beweise für sein Fehlverhalten hast.

Aber du solltest das nur tun, nachdem du versucht hast, das Problem selbst zu lösen, um nicht deinen eigenen Ruf bei deinen Vorgesetzten zu beschädigen.