Arbeitsplatz-Trends, Die Arbeitgeber Lieben und Mitarbeiter Hassen
In der Welt der Bürotrends gibt es ein ständiges Tauziehen zwischen den Interessen der Mitarbeiter und Arbeitgeber.
In der Welt der Bürotrends gibt es ein ständiges Tauziehen zwischen den Interessen der Mitarbeiter und Arbeitgeber. Während Mitarbeiter Trends wie „stilles Kündigen“, „Wutausbrüche beim Bewerben“, „Minimal-Montage“ und andere initiieren, haben auch Arbeitgeber ihre eigenen Trends. Und so wie Mitarbeiter oft unzufrieden mit den Trends der Arbeitgeber sind, sind Arbeitgeber nicht immer begeistert von den Initiativen der Mitarbeiter.
Hier sind einige Arbeitgeber-Trends, die von Mitarbeitern oft als frustrierend empfunden werden:
Stilles Kündigen
„Stilles Kündigen“ bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter ohne formale Kündigung hinausdrängen. Manager könnten Aufgaben reduzieren, Mitarbeiter schlecht behandeln oder ignorieren, um ihre Arbeitsbedingungen unangenehm zu gestalten. Das kann zu Gefühlen des Unwerts führen und letztendlich dazu, dass der Mitarbeiter die Firma verlässt.
Rückkehr ins Büro
Viele Arbeitgeber möchten, dass alle Mitarbeiter, einschließlich der Remote-Mitarbeiter, ins Büro zurückkehren. Während dies Arbeitgebern gefällt, die alle an einem Ort haben möchten, schätzen viele Mitarbeiter die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, und sind nur ungern bereit, zu einem 9-5-Büroalltag zurückzukehren.
Unbegrenzter Urlaub
Auf den ersten Blick scheint unbegrenzter bezahlter Urlaub ein Traum zu sein, aber viele Mitarbeiter finden es problematisch. Ohne feste Urlaubstage fühlen sich Mitarbeiter oft schuldig, wenn sie frei nehmen, was zu Burnout und verminderter Produktivität führen kann.
Hot-Desking
Hot-Desking erlaubt es Arbeitgebern, keine festen Schreibtische zuzuweisen, wodurch Arbeitsplätze gemeinschaftlich und flexibel werden. Während dies Geld spart und die Zusammenarbeit fördert, verlieren Mitarbeiter ihren persönlichen Raum und Komfort, was ihre Arbeit stören kann.
Keine Beförderungen für Remote-Mitarbeiter
Einige Unternehmen, wie Dell, haben erklärt, dass Remote-Mitarbeiter nicht für Beförderungen in Betracht gezogen werden. Dies kann die Karrieremöglichkeiten für diejenigen einschränken, die von zu Hause arbeiten.
Diese Trends, obwohl sie für Arbeitgeber vorteilhaft sind, können zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und einer verminderten Produktivität führen. Arbeitgeber sollten daran denken, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind und länger im Unternehmen bleiben.
Arbeitsplatz-Trends, Die Arbeitgeber Lieben und Mitarbeiter Hassen
In der Welt der Bürotrends gibt es ein ständiges Tauziehen zwischen den Interessen der Mitarbeiter und Arbeitgeber.
In der Welt der Bürotrends gibt es ein ständiges Tauziehen zwischen den Interessen der Mitarbeiter und Arbeitgeber. Während Mitarbeiter Trends wie „stilles Kündigen“, „Wutausbrüche beim Bewerben“, „Minimal-Montage“ und andere initiieren, haben auch Arbeitgeber ihre eigenen Trends. Und so wie Mitarbeiter oft unzufrieden mit den Trends der Arbeitgeber sind, sind Arbeitgeber nicht immer begeistert von den Initiativen der Mitarbeiter.
Hier sind einige Arbeitgeber-Trends, die von Mitarbeitern oft als frustrierend empfunden werden:
Stilles Kündigen
„Stilles Kündigen“ bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter ohne formale Kündigung hinausdrängen. Manager könnten Aufgaben reduzieren, Mitarbeiter schlecht behandeln oder ignorieren, um ihre Arbeitsbedingungen unangenehm zu gestalten. Das kann zu Gefühlen des Unwerts führen und letztendlich dazu, dass der Mitarbeiter die Firma verlässt.
Rückkehr ins Büro
Viele Arbeitgeber möchten, dass alle Mitarbeiter, einschließlich der Remote-Mitarbeiter, ins Büro zurückkehren. Während dies Arbeitgebern gefällt, die alle an einem Ort haben möchten, schätzen viele Mitarbeiter die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, und sind nur ungern bereit, zu einem 9-5-Büroalltag zurückzukehren.
Unbegrenzter Urlaub
Auf den ersten Blick scheint unbegrenzter bezahlter Urlaub ein Traum zu sein, aber viele Mitarbeiter finden es problematisch. Ohne feste Urlaubstage fühlen sich Mitarbeiter oft schuldig, wenn sie frei nehmen, was zu Burnout und verminderter Produktivität führen kann.
Hot-Desking
Hot-Desking erlaubt es Arbeitgebern, keine festen Schreibtische zuzuweisen, wodurch Arbeitsplätze gemeinschaftlich und flexibel werden. Während dies Geld spart und die Zusammenarbeit fördert, verlieren Mitarbeiter ihren persönlichen Raum und Komfort, was ihre Arbeit stören kann.
Keine Beförderungen für Remote-Mitarbeiter
Einige Unternehmen, wie Dell, haben erklärt, dass Remote-Mitarbeiter nicht für Beförderungen in Betracht gezogen werden. Dies kann die Karrieremöglichkeiten für diejenigen einschränken, die von zu Hause arbeiten.
Diese Trends, obwohl sie für Arbeitgeber vorteilhaft sind, können zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und einer verminderten Produktivität führen. Arbeitgeber sollten daran denken, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind und länger im Unternehmen bleiben.
