Тренды на Рабочем Месте: Что Нравится Шефам, но Не Оставляет Равнодушными Работников
В мире офисных трендов идет постоянная борьба между интересами работников и работодателей.
В мире офисных трендов идет постоянная борьба между интересами работников и работодателей. Пока сотрудники придумывают тренды вроде «тихого увольнения», «гнева от работы», «Понедельников с минимальной отдачей» и других, работодатели тоже запускают свои тренды. И если работники недовольны нововведениями работодателей, то шефам тоже не всегда по душе инициативы сотрудников.
Вот несколько трендов от работодателей, которые вызывают у работников только раздражение:
Тихое увольнение
«Тихое увольнение» – это когда работника вынуждают уйти, но не через официальное увольнение, а просто создавая неприятные условия. Обычно менеджеры уменьшают обязанности сотрудника, относятся к нему плохо или просто игнорируют его. В результате работник может чувствовать себя некомфортно, что приводит к «отдалению» и, в конце концов, к увольнению.
Возвращение в офис
Многие работодатели хотят, чтобы все сотрудники, включая тех, кто работал удаленно, снова выходили в офис. Но многим работникам важна гибкость и возможность работать из дома. Возвращение к традиционному графику 9-5 для них кажется лишним ограничением.
Неограниченный отпуск
Сначала идея неограниченного оплаченного отпуска выглядит заманчиво, но на практике многие работники не рады такому нововведению. Без фиксированных дней отпуска работники часто чувствуют вину за то, что берут выходные, что приводит к выгоранию и снижению продуктивности.
Горячие столы
Горячие столы – это система, при которой работники не имеют закрепленного рабочего места. Столы общие и занимают их по очереди. Работодатели любят эту идею, так как она позволяет экономить деньги и поощряет «сотрудничество». Однако работники теряют личное пространство и ощущение комфорта, что может негативно сказаться на их работе.
Отсутствие продвижения для удаленных работников
Некоторые компании, как Dell, заявили, что удаленные работники не могут рассчитывать на повышение. Опыт показывает, что удаленные сотрудники могут лишиться возможностей для карьерного роста из-за низкой видимости их работы.
Эти тренды, хотя и выгодны работодателям, могут вызвать недовольство у работников и снизить их продуктивность. Работодателям важно помнить, что довольные сотрудники работают лучше и дольше остаются в компании.
Тренды на Рабочем Месте: Что Нравится Шефам, но Не Оставляет Равнодушными Работников
В мире офисных трендов идет постоянная борьба между интересами работников и работодателей.
В мире офисных трендов идет постоянная борьба между интересами работников и работодателей. Пока сотрудники придумывают тренды вроде «тихого увольнения», «гнева от работы», «Понедельников с минимальной отдачей» и других, работодатели тоже запускают свои тренды. И если работники недовольны нововведениями работодателей, то шефам тоже не всегда по душе инициативы сотрудников.
Вот несколько трендов от работодателей, которые вызывают у работников только раздражение:
Тихое увольнение
«Тихое увольнение» – это когда работника вынуждают уйти, но не через официальное увольнение, а просто создавая неприятные условия. Обычно менеджеры уменьшают обязанности сотрудника, относятся к нему плохо или просто игнорируют его. В результате работник может чувствовать себя некомфортно, что приводит к «отдалению» и, в конце концов, к увольнению.
Возвращение в офис
Многие работодатели хотят, чтобы все сотрудники, включая тех, кто работал удаленно, снова выходили в офис. Но многим работникам важна гибкость и возможность работать из дома. Возвращение к традиционному графику 9-5 для них кажется лишним ограничением.
Неограниченный отпуск
Сначала идея неограниченного оплаченного отпуска выглядит заманчиво, но на практике многие работники не рады такому нововведению. Без фиксированных дней отпуска работники часто чувствуют вину за то, что берут выходные, что приводит к выгоранию и снижению продуктивности.
Горячие столы
Горячие столы – это система, при которой работники не имеют закрепленного рабочего места. Столы общие и занимают их по очереди. Работодатели любят эту идею, так как она позволяет экономить деньги и поощряет «сотрудничество». Однако работники теряют личное пространство и ощущение комфорта, что может негативно сказаться на их работе.
Отсутствие продвижения для удаленных работников
Некоторые компании, как Dell, заявили, что удаленные работники не могут рассчитывать на повышение. Опыт показывает, что удаленные сотрудники могут лишиться возможностей для карьерного роста из-за низкой видимости их работы.
Эти тренды, хотя и выгодны работодателям, могут вызвать недовольство у работников и снизить их продуктивность. Работодателям важно помнить, что довольные сотрудники работают лучше и дольше остаются в компании.
