Trendovi na Poslu Koje Poslodavci Voli, a Radnici Mrze
U svijetu poslovnih trendova, postoji stalna borba između interesa zaposlenika i poslodavaca. Dok zaposlenici stvaraju trendove poput „tihe ostavke“, „bijesne prijave“,
U svijetu poslovnih trendova, postoji stalna borba između interesa zaposlenika i poslodavaca. Dok zaposlenici stvaraju trendove poput „tihe ostavke“, „bijesne prijave“, „Minimalni ponedjeljci“ i druge, poslodavci također imaju svoje trendove. I dok zaposlenici često nisu zadovoljni trendovima koje nameću poslodavci, poslodavcima nisu uvijek drage inicijative zaposlenika.
Evo nekoliko trendova koje poslodavci stvaraju, a zaposlenici ih često smatraju frustrirajućima:
Tih Udaljavanje
„Tih udaljavanje“ je kada poslodavci guraju zaposlenike da odu bez formalnog otkaza. Menadžeri mogu smanjiti odgovornosti, loše tretirati zaposlenike ili ih ignorirati kako bi im radni život učinili neugodnim. To može dovesti do osjećaja nedostatka vrijednosti i na kraju do odlaska zaposlenika.
Povratak u Ured
Mnogi poslodavci žele da se svi zaposlenici, uključujući one koji rade na daljinu, vrate u ured. Dok to privlači poslodavce koji preferiraju imati sve na jednom mjestu, mnogim radnicima važna je fleksibilnost rada od kuće i ne žele se vraćati na rad u urednom rasporedu od 9 do 17.
Neograničen Odmor
Na prvi pogled, neograničeni plaćeni odmor izgleda kao san, ali mnogi zaposlenici ga smatraju problematičnim. Bez fiksnih dana odmora, zaposlenici se često osjećaju krivima zbog uzimanja slobodnih dana, što može dovesti do iscrpljenosti i smanjene produktivnosti.
Vrući Stolovi
Vrući stolovi omogućuju poslodavcima da ne dodjeljuju specifična radna mjesta, čineći radne prostore zajedničkim i fleksibilnim. Iako to štedi novac i potiče suradnju, zaposlenici gube osobni prostor i udobnost, što može ometati njihovu učinkovitost.
Bez Promocija za Radnike na Daljinu
Neke tvrtke, poput Della, izjavile su da radnici na daljinu neće biti razmatrani za promocije. To može smanjiti mogućnosti za profesionalni razvoj onih koji rade od kuće.
Ovi trendovi, iako korisni za poslodavce, mogu izazvati nezadovoljstvo među radnicima i smanjiti produktivnost. Poslodavci trebaju imati na umu da zadovoljni zaposlenici rade bolje i dulje ostaju u tvrtki.
Trendovi na Poslu Koje Poslodavci Voli, a Radnici Mrze
U svijetu poslovnih trendova, postoji stalna borba između interesa zaposlenika i poslodavaca. Dok zaposlenici stvaraju trendove poput „tihe ostavke“, „bijesne prijave“,
U svijetu poslovnih trendova, postoji stalna borba između interesa zaposlenika i poslodavaca. Dok zaposlenici stvaraju trendove poput „tihe ostavke“, „bijesne prijave“, „Minimalni ponedjeljci“ i druge, poslodavci također imaju svoje trendove. I dok zaposlenici često nisu zadovoljni trendovima koje nameću poslodavci, poslodavcima nisu uvijek drage inicijative zaposlenika.
Evo nekoliko trendova koje poslodavci stvaraju, a zaposlenici ih često smatraju frustrirajućima:
Tih Udaljavanje
„Tih udaljavanje“ je kada poslodavci guraju zaposlenike da odu bez formalnog otkaza. Menadžeri mogu smanjiti odgovornosti, loše tretirati zaposlenike ili ih ignorirati kako bi im radni život učinili neugodnim. To može dovesti do osjećaja nedostatka vrijednosti i na kraju do odlaska zaposlenika.
Povratak u Ured
Mnogi poslodavci žele da se svi zaposlenici, uključujući one koji rade na daljinu, vrate u ured. Dok to privlači poslodavce koji preferiraju imati sve na jednom mjestu, mnogim radnicima važna je fleksibilnost rada od kuće i ne žele se vraćati na rad u urednom rasporedu od 9 do 17.
Neograničen Odmor
Na prvi pogled, neograničeni plaćeni odmor izgleda kao san, ali mnogi zaposlenici ga smatraju problematičnim. Bez fiksnih dana odmora, zaposlenici se često osjećaju krivima zbog uzimanja slobodnih dana, što može dovesti do iscrpljenosti i smanjene produktivnosti.
Vrući Stolovi
Vrući stolovi omogućuju poslodavcima da ne dodjeljuju specifična radna mjesta, čineći radne prostore zajedničkim i fleksibilnim. Iako to štedi novac i potiče suradnju, zaposlenici gube osobni prostor i udobnost, što može ometati njihovu učinkovitost.
Bez Promocija za Radnike na Daljinu
Neke tvrtke, poput Della, izjavile su da radnici na daljinu neće biti razmatrani za promocije. To može smanjiti mogućnosti za profesionalni razvoj onih koji rade od kuće.
Ovi trendovi, iako korisni za poslodavce, mogu izazvati nezadovoljstvo među radnicima i smanjiti produktivnost. Poslodavci trebaju imati na umu da zadovoljni zaposlenici rade bolje i dulje ostaju u tvrtki.
