Хлопці, давайте чесно: розмова про гроші на роботі — це не прогулянка парком. Але якщо ти стабільно виконуєш завдання і приносиш результат, мовчати — дурість. Компаніям вигідніше утримувати найкращих співробітників, ніж відпускати їх до конкурентів. Тож настав час діяти. Ось сім стратегій, які допоможуть підняти питання про підвищення і не виглядати нахабним.
Не відкладайте розмову
Найпоширеніша помилка чоловіків — чекати, що начальник сам помітить твої успіхи. Реальність така: у керівника сотні завдань, і твій внесок може залишитися непоміченим. Максимум, що трапиться при прямій розмові — «ні». Але навіть відмова корисна: ти зрозумієш, чого не вистачає для підвищення. Амбіційність і впевненість у собі цінуються, тож діяти потрібно.
Лови правильний момент
Час — твій союзник. Просити підвищення після слабкого місяця продажів — шлях до відмови. Але якщо останні кілька кварталів ти стабільно перевиконуєш план, аргументи звучать набагато переконливіше. І не намагайся просити підвищення відразу після прийому на роботу: доведи свою надійність хоча б рік.
Підкріплюй слова цифрами
«Я заслуговую більше» — замало. Начальник хоче бачити конкретику: угоди, реалізовані проекти, дохід, який ти приніс. Підготуй графіки, порівняльні показники, згадай ключових клієнтів. Головне — впевнено: «Мої продажі зросли на 30%, я залучив трьох ключових клієнтів, тому хочу обговорити підвищення».
Будь готовий до додаткових завдань
Підвищення — це інвестиція компанії в тебе. Будь-яка інвестиція передбачає віддачу. Подумай, чим можеш бути корисний понад план: наставництво новачків, допомога керівнику, участь у нових проектах. Якщо покажеш, що справляєшся з додатковими обов’язками, прохання про підвищення сприйматиметься як логічний крок.
Розглянь альтернативні варіанти
Підвищення — не завжди питання фіксованої зарплати. Начальник може запропонувати бонус за перевиконання плану, прогресивну систему виплат або участь у проектах із преміями. Такий підхід демонструє твою зрілість і готовність до довгострокового зростання.
Будь гнучким
Навіть якщо зарплата лишається колишньою, є багато інших переваг: гнучкий графік, робота з дому один день на тиждень, оплачувана відпустка, участь у тренінгах і конференціях. Ці бонуси підвищують цінність як спеціаліста та покращують якість життя. Іноді комфорт і розвиток важливіші за кілька відсотків зверху.
Зберігай позитив
Відмова — не кінець світу. Головне — не ображатися і не перетворювати розмову на конфлікт. Спроси: «Що потрібно зробити, щоб повернутися до цього питання через кілька місяців?» Отримані орієнтири допоможуть скласти план дій і повернутися до теми підвищення. Навіть якщо грошей одразу не додадуть, ти покажеш, що вмієш говорити про свою цінність і захищати свої інтереси.
