Бос-бінго: 4 типи начальників і як домовлятися з ними без зайвих нервів

Кожному з нас хоча б раз у житті траплявся керівник, який ніби з іншої планети. Ти розповідаєш про проєкт — він питає про квартальний звіт.

Кожному з нас хоча б раз у житті траплявся керівник, який ніби з іншої планети. Ти розповідаєш про проєкт — він питає про квартальний звіт. Просиш допомоги — він киває, а через п’ять секунд уже не пам’ятає, про що йшлося. І наче ти все логічно пояснив, без води — але повз.

Чому так? Бо у вас просто різні стилі спілкування. А отже, щоб не витрачати нерви, треба зрозуміти, хто перед тобою, і говорити з ним його мовою.

Ось 4 типи начальників, яких можна зустріти будь-де — від стартапу до держустанови. Розбираємось, хто вони і як з ними спілкуватися, щоб отримати результат.

Командир: «Швидко, чітко, по суті!»

Такий керівник говорить голосно, думає швидко і діє жорстко. Йому не до твоїх душевних переживань. Його цікавить результат, швидкість і ефективність. Люб’язності? Ніколи не чув.

Головний принцип — без води. Командир не терпить розмитості. Він цінує впевненість, факти і коротку подачу.

Як спілкуватися:

«Одразу до суті — ось ключові цифри.»
«На основі аналізу пропоную три варіанти вирішення.»
«Час підтискає, тому ось чіткий план дій.»

Не роби:

Не розтягуй думку.
Не ображайся на його різкість.
Не марнуй його час — для нього це як гроші.

Натхненник: «Давайте зробимо це разом — буде круто!»

Такий бос обожнює надихати. Щодва дні приходить з блиском в очах і новим «революційним» планом. Він про енергію, ентузіазм, але часто забуває про деталі.

Складність у тому, що за його оптимізмом часто не видно конкретики. Він може перенести зустріч, не дати технічне завдання — і зрештою ти сам вирішуєш, що робити.

Як спілкуватися:

«Класна ідея! Ось як її можна реалізувати.»
«Я підготував кілька варіантів — оберемо найкращий?»
«Супер, я записав, щоб не загубити думку!»

Не роби:

Не чекай покрокових інструкцій.
Не ображайся, якщо він забув про твій звіт.
Не соромся нагадувати про себе та свої завдання.

Опікун: «Головне — не переймайся, все вирішимо разом»

Цей керівник — як турботливий батько. Він уважно слухає, цікавиться, як ти почуваєшся, і пропонує допомогу. Але часто буває нерішучим і все хоче тримати під контролем.

Проблема в тому, що ти вже дорослий, а він усе ще хвилюється, щоб ти не перевтомився. Це уповільнює роботу і може створити враження, що тобі не довіряють.

Як спілкуватися:

«Дякую, я справляюсь. Якщо буде потрібно — звернусь.»
«Давайте я почну, а потім разом допрацюємо.»
«Чи є щось, що мені потрібно врахувати заздалегідь?»

Не роби:

Не показуй байдужості до команди.
Не тисни — опікун не любить різких рішень.
Не забувай ділитися своїм станом — для нього це важливо.

Контролер: «А де документи? Є підтвердження?»

Найорганізованіший і водночас найпідозріліший. Такий начальник любить процеси, схеми, звіти та таблиці. Він рідко посміхається, але якщо все зроблено по інструкції — схвалить.

Його страх — хаос і нестабільність. Нові ідеї лякають, зміни сприймає як загрозу. Тож готуйся обґрунтовувати кожну дрібницю.

Як спілкуватися:

«Моя ідея вписується в існуючі процеси.»
«Усі документи на місці. Ось перелік кроків.»
«Ви згадували, що важливо дотримуватись стандартів — це враховано.»

Не роби:

Не пропонуй революцій — він їх боїться.
Не порушуй порядок — він це помітить.
Не приходь без цифр — інтуїція тут не аргумент.