Куда пропала 15-часовая рабочая неделя?

В 1930 году великий экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу века технологический прогресс позволит нам работать всего лишь 15 часов в неделю. Мир ожидал утопии, где труд будет занимать минимальную часть жизни, освобождая время для личных увлечений и творчества. Но что же случилось на самом деле? Технологии действительно развились, но вместо 15-часовой недели, мы продолжаем работать ещё больше, чем раньше, а жизнь всё больше напоминает бесконечную гонку.

В 1930 году великий экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу века технологический прогресс позволит нам работать всего лишь 15 часов в неделю. Мир ожидал утопии, где труд будет занимать минимальную часть жизни, освобождая время для личных увлечений и творчества. Но что же случилось на самом деле? Технологии действительно развились, но вместо 15-часовой недели, мы продолжаем работать ещё больше, чем раньше, а жизнь всё больше напоминает бесконечную гонку.

Почему этого не произошло?

Если взглянуть на мир сегодня, можно увидеть, что уровень автоматизации достиг невероятных высот. Машины и алгоритмы могут выполнять ту работу, на которую раньше уходили дни и недели человеческого труда. Однако вместо того, чтобы сократить рабочие часы, мы видим нечто противоположное — рост занятости в сферах, которые часто кажутся, мягко говоря, бессмысленными.

Кейнс не предвидел мощного бума потребления, который буквально захлестнул мир после Второй мировой войны. У людей появилась возможность выбирать между сокращением рабочих часов и приобретением большего количества товаров и услуг. И большинство выбрало второе. На первый взгляд это кажется разумным — ведь кто откажется от новых айфонов, модных кроссовок или суши на заказ? Но это объяснение оказывается лишь верхушкой айсберга.

Рост "бессмысленных" профессий

На протяжении последнего века мы стали свидетелями падения числа рабочих мест в традиционных секторах: промышленности, сельском хозяйстве, и домашнем обслуживании. Эти виды деятельности автоматизировались, как и предсказывал Кейнс. Но куда делась эта «сэкономленная» рабочая сила? Мы не увидели массового сокращения рабочих часов, вместо этого возникли новые отрасли, не связанные напрямую с производством чего-то необходимого для жизни.

Отчёт по занятости в США между 1910 и 2000 годами показывает, что количество занятых в сфере услуг, управления, офисной работы и продаж увеличилось втрое! Финансовые услуги, маркетинг, HR, PR, корпоративное право — все эти отрасли раздулись до невероятных масштабов. И проблема не в том, что они существуют, а в том, что многие люди, работающие в этих секторах, не видят смысла в своей работе. Она кажется им бесполезной. Работать по 40 и более часов в неделю на должностях, которые не приносят личного удовлетворения и не несут ощутимой пользы обществу — это тот самый "нравственный вред", о котором говорят учёные.

Рабочий день ради рабочего дня

Современное общество отталкивается от идеи продуктивности. Мы настолько привыкли к работе, что даже когда технологии предлагают облегчить её, нам навязываются новые обязанности. Появляются бессмысленные встречи, отчеты, проекты, которые создаются не потому, что они действительно нужны, а потому что так принято.

Мы окружены сервисами, которые существуют только для того, чтобы поддерживать другие сервисы. Одни работают на создание ненужных продуктов, другие занимаются их продажей или обслуживанием. Это не просто структурная проблема экономики — это вызов нашему осознанию смысла труда.

Почему нам это нравится?

Кажется, что на каком-то уровне общество уже приняло эту парадоксальную реальность. Многие из нас настолько глубоко погружены в работу, что не замечают, как она стала самоцелью. Оправданий этому много: заработок, статус, страх остаться без работы, желание быть полезным. Но если задуматься, может ли такая ситуация быть устойчива в долгосрочной перспективе?

Утопия будущего — миф или реальность?

Когда-то Кейнс предсказал светлое будущее, в котором технологии освободят людей от рутинного труда. Но утопия так и не наступила. И, возможно, главный вопрос в том, действительно ли мы хотим её? Современные системы занятости завязаны на потребление и удовлетворение желания обладать новыми вещами, а не на сокращение рабочего времени. Получается, что мы сами сделали выбор в пользу лишней занятости, вместо того, чтобы обрести свободу и наслаждаться жизнью.

Технологии дали нам все инструменты для сокращения рабочих часов. Вопрос только в том, готовы ли мы отказаться от бессмысленных должностей и действительно освободить себя от ненужной работы?