Nova Generacija: Kako živjeti u kokonu udobnosti bez gubitka motivacije

Počnimo s činjenicom da starija generacija nije neprijatelj, već saveznik. Unatoč svim pritužbama i kritikama upućenim mladima, ni njima nije lako. Čudno je, ali mnogi menadžeri koji sada frantically traže učinkovite zaposlenike sami su prošli kroz teške trenutke. Sjećaju se kako je to bilo u 80-ima, 90-ima i ranih 2000-ih, kada je život bio ispunjen nesigurnostima i borbom za opstanak. Sada, kada su dosegli svoje „zlatno doba“, gledaju na mlade s prilikama i pitaju se zašto ne žele raditi.

Počnimo s činjenicom da starija generacija nije neprijatelj, već saveznik. Unatoč svim pritužbama i kritikama upućenim mladima, ni njima nije lako. Čudno je, ali mnogi menadžeri koji sada frantically traže učinkovite zaposlenike sami su prošli kroz teške trenutke. Sjećaju se kako je to bilo u 80-ima, 90-ima i ranih 2000-ih, kada je život bio ispunjen nesigurnostima i borbom za opstanak. Sada, kada su dosegli svoje „zlatno doba“, gledaju na mlade s prilikama i pitaju se zašto ne žele raditi.

Ljenčine ili jednostavno drugačije stvarnosti?

Tko od nas nije čuo frazu "mladi ne žele raditi"? Da, to je široko rasprostranjeno mišljenje, često izraženo od strane iscrpljenih menadžera koji su napravili bezbroj pokušaja pronaći prikladne zaposlenike. No, budimo iskreni: problem nije u tome što nova generacija ne želi raditi; radi se o tome kako oni percipiraju rad i život uopće.

Danas mladi odrastaju u udobnosti. Imaju pristup uslugama koje su nekada bile privilegij elite. Dostava hrane, teretane i stalni pristup internetu nisu samo privilegije, već norme. Stoga nije iznenađujuće što nisu spremni suočiti se s istim teškoćama s kojima su se suočavali njihovi roditelji. Traže smisao umjesto samo načina da zarade za život.

Dobra vremena rađaju slabe ljude

Budimo iskreni: živimo bolje nego ikad prije. Dakle, logično je da mladi imaju priliku ne samo uživati u životu, već se i razvijati. No, što se u stvarnosti događa? Dok žive u udobnom kokonu, suočavaju se s nedostatkom ozbiljne motivacije. Koliko god to čudno zvučalo, udobnost je moćno oružje koje može ubiti ambiciju.

Povijesno gledano, čim ljudi postignu stabilnost, počinju slabiti. Ovo je prirodni proces. Sjetite se kako su carstva građena i kako su padala? Uspjeh i prosperitet uvijek su slijedili teškoće. Sada, s novom generacijom, vidimo suprotno: luksuzan život stvara pojedince koji nisu spremni riskirati i suočiti se s izazovima.

Pronalaženje izlaza

1. Za menadžere: Priznajte da učinkoviti zaposlenici vrijede ulaganja. To ne znači plaćati astronomske svote, već razumjeti vrijednost dobrog radnika može promijeniti pristup upravljanju. Ulaganje u ljude znači ulaganje u posao. Štoviše, među onima koji žele raditi ima mnogo gladnih i ambicioznih pojedinaca koji su spremni zarađivati i postići uspjeh.

2. Za radnike: Imate sve šanse da zahtijevate povećanje plaće, promijenite posao i naučite nove vještine. Gotovo da nema konkurencije, posebno s obzirom na demografske promjene. Iskoristite to u svoju korist! Vrijeme je da se prisjetite da su vaše vještine i sposobnosti vaša glavna imovina.

3. Za roditelje: Ključno je razumjeti da zaštićeno odrastanje može stvoriti krhke i nespremne pojedince. Pokušajte prenijeti svoje znanje o preživljavanju u teškim uvjetima svojoj djeci, umjesto da im samo pokažete kako raditi na računalu. Dajte im prilike da se suoče s teškoćama kako bi postali jači i neovisniji.

Razumijevanje nove generacije i njezinih stvarnosti ključ je uspjeha. Radite na sebi, podržavajte jedni druge i zapamtite da život nije samo o udobnosti, već i o prevladavanju izazova. U suprotnom, riskiramo stvaranje društva koje se boji stvarnog svijeta i svih njegovih izazova.