Comencemos con el hecho de que la generación mayor no es un enemigo, sino un aliado. A pesar de todas las quejas y críticas dirigidas hacia los jóvenes, a ellos tampoco les resulta fácil. Curiosamente, muchos gerentes que ahora buscan desesperadamente empleados efectivos han pasado por momentos difíciles. Recuerdan cómo era la vida en los años 80, 90 y principios de los 2000, cuando todo estaba lleno de incertidumbre y lucha por la supervivencia. Ahora, habiendo alcanzado su "edad dorada", miran a los jóvenes con oportunidades y se preguntan por qué no quieren trabajar.
Comencemos con el hecho de que la generación mayor no es un enemigo, sino un aliado. A pesar de todas las quejas y críticas dirigidas hacia los jóvenes, a ellos tampoco les resulta fácil. Curiosamente, muchos gerentes que ahora buscan desesperadamente empleados efectivos han pasado por momentos difíciles. Recuerdan cómo era la vida en los años 80, 90 y principios de los 2000, cuando todo estaba lleno de incertidumbre y lucha por la supervivencia. Ahora, habiendo alcanzado su "edad dorada", miran a los jóvenes con oportunidades y se preguntan por qué no quieren trabajar.
¿Quién de nosotros no ha escuchado la frase "los jóvenes no quieren trabajar"? Sí, es una opinión muy extendida, a menudo expresada por gerentes agotados que han hecho innumerables intentos por encontrar empleados adecuados. Pero seamos honestos: el problema no es que la nueva generación no quiera trabajar, sino cómo perciben el trabajo y la vida en general.
Hoy en día, los jóvenes están creciendo en un ambiente de comodidad. Tienen acceso a servicios que antes eran privilegio de la élite. La entrega de comida, los gimnasios y el acceso constante a Internet no son solo privilegios, sino normas. Por lo tanto, no es sorprendente que no estén dispuestos a enfrentar las mismas dificultades que sus padres. Buscan significado en lugar de solo un medio para ganarse la vida.
Seamos sinceros: estamos viviendo mejor que nunca. Así que, lógicamente, los jóvenes tienen la oportunidad no solo de disfrutar de la vida, sino también de desarrollarse. Pero, ¿qué está sucediendo en la realidad? Mientras viven en un capullo acogedor, se enfrentan a una falta de motivación seria. Por extraño que parezca, la comodidad es un arma poderosa que puede matar la ambición.
Históricamente, tan pronto como las personas logran estabilidad, comienzan a debilitarse. Este es un proceso natural. Recuerde cómo se construyeron y cayeron los imperios. El éxito y la prosperidad siempre siguieron a las dificultades. Ahora, con la nueva generación, vemos lo opuesto: una vida lujosa crea individuos que no están dispuestos a arriesgarse y enfrentar desafíos.
Para Gerentes: Reconozcan que los empleados efectivos valen la inversión. Esto no significa pagar sumas exorbitantes, pero entender el valor de un buen trabajador puede cambiar los enfoques de gestión. Invertir en las personas es invertir en el negocio. Además, hay muchos individuos hambrientos y ambiciosos entre aquellos que quieren trabajar, deseosos de ganar y alcanzar el éxito.
Para Trabajadores: Tienen todas las oportunidades para exigir aumentos salariales, cambiar de trabajo y aprender nuevas habilidades. Casi no hay competencia, especialmente dada la evolución demográfica. ¡Úsenlo a su favor! Es hora de recordar que sus habilidades y capacidades son sus principales activos.
Para Padres: Es crucial entender que una crianza protegida puede criar individuos frágiles y no preparados. Traten de transmitir a sus hijos sus conocimientos sobre la supervivencia en condiciones difíciles, en lugar de solo cómo trabajar en una computadora. Denles oportunidades para enfrentar dificultades para que puedan volverse más fuertes e independientes.
Entender a la nueva generación y sus realidades es clave para el éxito. Trabajen en ustedes mismos, apóyense mutuamente y recuerden que la vida no se trata solo de comodidad, sino también de superar desafíos. De lo contrario, corremos el riesgo de crear una sociedad que teme al mundo real y a todos sus desafíos.
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