5 znakova da vas podcjenjuju na poslu (i što učiniti u vezi s tim)

Radite naporno, donosite sjajne ideje i obavljate posao učinkovito, ali vaša karijera stagnira, dok kolege dobivaju zanimljive projekte i unapređenja? Možda vas podcjenjuju.

Radite naporno, donosite sjajne ideje i obavljate posao učinkovito, ali vaša karijera stagnira, dok kolege dobivaju zanimljive projekte i unapređenja? Možda vas podcjenjuju.

Kako prepoznati je li vrijeme za akciju? Pogledajmo znakove.

1. Ignoriraju vaše mišljenje

Predložite odlično rješenje, ali tjedan dana kasnije kolega iznosi istu ideju kao svoju? Ili vaše prijedloge dočekuje tišina, dok se tuđe ideje prihvaćaju? Ovo je jasan znak da vas ne vide kao ključnog člana tima.

Što učiniti?
Pitajte izravno zašto se vaši prijedlozi ne razmatraju:
"Možete li mi objasniti što nije u redu s mojim prijedlogom?"
Ovo nije napadačko pitanje, ali tjera na razmišljanje.

Savjet: Zapišite svoje ideje—e-mailovi i poruke u chatu teže se ignoriraju.

2. Osjećate se demotivirano

Sjećate se uzbuđenja kad ste tek počeli raditi? Sada su vam zadaci dosadni, motivacija je niska i više vas nije briga za projekte? Možda vas ne vide kao važnog člana tima.

Što učiniti?
Poduzmite korake kako biste povratili kontrolu.
Ako su vaši zadaci monotoni, predložite nove odgovornosti koje će vam pomoći u razvoju.

Ako se ništa ne mijenja, razmislite o odlasku.

3. Dobivate samo male zadatke

Ako vaš posao uključuje samo bilježenje sastanaka i obavljanje sitnih zadataka, menadžment vas ne vidi kao strateški važnog zaposlenika.

Što učiniti?
Recite ne nevažnim zadacima.
Svako "da" besmislenom poslu znači "ne" pravim prilikama.

Pokažite da ste spremni za više:

• Identificirajte ključne zadatke u tvrtki.
• Saznajte tko ih vodi.
• Ponudite sudjelovanje ili vođenje.

Ako ste i dalje zaglavljeni u nevažnim zadacima, možda je vrijeme da potražite novi posao.

4. Šef vas stalno kontrolira

Ako vam šef stalno visi nad glavom, provjerava svaki korak i ne daje vam samostalnost, ne vjeruje vam kao profesionalcu.

Što učiniti?
Postavite granice.
Na primjer:
"Razumijem da je rok važan, ali stalne provjere mi smetaju u koncentraciji. Možemo li pokušati s više samostalnosti?"

Ako se ništa ne mijenja, to je loš znak.

5. Plaća vam ne raste

Dobivate pohvale i obećanja o "uskoro ćemo razgovarati", ali ništa se ne mijenja? Očito ste potplaćeni.

Što učiniti?
Istražite plaće na tržištu za svoju poziciju.

Zatim postavite izravno pitanje šefu:
"Moje odgovornosti nadilaze moju trenutnu poziciju i plaću. Što se mora dogoditi da razgovaramo o povećanju?"

Ako šef izbjegava temu, razmislite želite li ostati tamo gdje se vaš rad ne cijeni.

Ako ste prepoznali barem jedan znak, vrijeme je da poduzmete nešto.

• Razgovarajte s nadređenima.
• Jasno izrazite svoja očekivanja.
• Borite se za sebe—podcjenjivanje vas košta i novca i vremena.

A ako se ništa ne promijeni, možda je vrijeme da pronađete mjesto gdje ćete biti pravo cijenjeni.