5 signes que vous êtes sous-estimé au travail (et que faire à ce sujet)

Vous travaillez dur, proposez de bonnes idées et accomplissez vos tâches efficacement, mais votre carrière stagne pendant que vos collègues obtiennent des promotions et des projets intéressants. Cela vous semble familier ? Il se peut que vous soyez sous-estimé.

Vous travaillez dur, proposez de bonnes idées et accomplissez vos tâches efficacement, mais votre carrière stagne pendant que vos collègues obtiennent des promotions et des projets intéressants. Cela vous semble familier ? Il se peut que vous soyez sous-estimé.

Comment savoir s’il est temps d’agir ? Voici les signes à surveiller.

1. Vos idées sont ignorées

Vous proposez une solution brillante, mais une semaine plus tard, un collègue présente la même idée comme si c’était la sienne. Ou bien, lorsque vous partagez une suggestion, elle est accueillie par un silence, tandis que celles des autres sont bien reçues. Cela signifie que l’on ne vous considère pas comme un membre clé de l’équipe.

Que faire ?
Posez une question directe pour comprendre pourquoi vos idées sont mises de côté :
"Pouvez-vous m’expliquer ce qui ne va pas dans ma proposition ?"
Ce n’est pas une question agressive, mais elle incite à la réflexion.

Astuce : Rédigez vos idées par écrit—les emails et les messages sont plus difficiles à ignorer.

2. Vous vous sentez démotivé

Vous souvenez-vous de l’enthousiasme que vous aviez en rejoignant l’entreprise ? Aujourd’hui, vos tâches sont monotones, votre motivation est en baisse et votre travail vous importe peu. C’est peut-être un signe que vous n’êtes pas perçu comme un élément essentiel.

Que faire ?
Prenez des mesures pour reprendre le contrôle.
Si votre travail est routinier, proposez de nouvelles responsabilités pour évoluer.

Si rien ne change, demandez-vous s’il est encore judicieux de rester.

3. On ne vous confie que des tâches secondaires

Si votre travail se limite à prendre des notes en réunion et à gérer des tâches insignifiantes, cela signifie que vous n’êtes pas perçu comme un employé stratégique.

Que faire ?
Apprenez à dire non aux tâches sans valeur.
Chaque "oui" à un travail inutile est un "non" aux opportunités réelles.

Montrez que vous êtes prêt à faire plus :

• Identifiez les tâches importantes dans l’entreprise.
• Voyez qui les gère.
• Proposez de collaborer ou de les prendre en charge.

Si vous restez cantonné aux tâches secondaires, il est peut-être temps de chercher ailleurs.

4. Votre supérieur contrôle chaque détail de votre travail

Si votre patron vérifie tout en permanence, remet en question chaque petite décision et ne vous laisse pas travailler de manière autonome, il ne vous fait pas confiance en tant que professionnel.

Que faire ?
Établissez des limites claires.
Par exemple :
"Je comprends que le délai est important, mais les vérifications constantes nuisent à ma concentration. Pourrions-nous essayer une approche plus autonome ?"

Si rien ne change, c’est mauvais signe.

5. Votre salaire ne progresse pas

Si vous recevez des compliments et des promesses d’augmentation bientôt, mais que cela ne se concrétise jamais, vous êtes clairement sous-payé.

Que faire ?
Renseignez-vous sur les salaires du marché pour votre poste.

Ensuite, posez une question directe à votre supérieur :
"Mes responsabilités dépassent mon poste et ma rémunération actuels. Que doit-il se passer pour que nous puissions discuter d’une augmentation ?"

Si l’entreprise évite le sujet, demandez-vous s’il vaut la peine de rester là où votre travail n’est pas reconnu.

Si vous vous êtes reconnu dans l’un de ces signes, il est temps d’agir.

• Discutez avec vos supérieurs.
• Exprimez clairement vos attentes.
• Défendez votre valeur—être sous-estimé vous coûte du temps et de l’argent.

Et si rien ne change, il est peut-être temps de trouver un endroit où l’on vous apprécie réellement.