5 segnali che sei sottovalutato sul lavoro (e cosa fare al riguardo)

Lavori sodo, proponi ottime idee e completi i tuoi compiti in modo efficiente, ma la tua carriera è ferma mentre i tuoi colleghi ottengono promozioni e progetti interessanti? Ti suona familiare? Potresti essere sottovalutato.

Lavori sodo, proponi ottime idee e completi i tuoi compiti in modo efficiente, ma la tua carriera è ferma mentre i tuoi colleghi ottengono promozioni e progetti interessanti? Ti suona familiare? Potresti essere sottovalutato.

Come capire se è il momento di agire? Ecco i segnali da tenere d’occhio.

1. Le tue idee vengono ignorate

Proponi una soluzione brillante, ma una settimana dopo un collega presenta la stessa idea come se fosse sua. Oppure, quando esprimi un suggerimento, cala un silenzio imbarazzante, mentre le idee degli altri vengono accolte con entusiasmo. Questo indica che non sei visto come un membro chiave del team.

Cosa fare?
Fai una domanda diretta per capire perché le tue idee vengono trascurate:
"Puoi spiegarmi cosa non va nella mia proposta?"
Non è una domanda aggressiva, ma costringe gli altri a riflettere.

Suggerimento: Metti le tue idee per iscritto—email e messaggi sono più difficili da ignorare.

2. Ti senti demotivato

Ricordi l’entusiasmo che avevi quando hai iniziato a lavorare? Ora i tuoi compiti sono ripetitivi, la tua motivazione è bassa e il lavoro non ti interessa più. Questo potrebbe essere un segno che non sei considerato una risorsa importante.

Cosa fare?
Prendi in mano la situazione.
Se il tuo lavoro è monotono, proponi nuove responsabilità per crescere.

Se nulla cambia, chiediti se vale ancora la pena rimanere.

3. Ti vengono assegnati solo compiti secondari

Se il tuo lavoro si riduce a prendere appunti nelle riunioni e svolgere attività di poco conto, significa che non sei percepito come un dipendente strategico.

Cosa fare?
Impara a dire "no" ai compiti irrilevanti.
Ogni "sì" a un lavoro inutile è un "no" a vere opportunità.

Dimostra che sei pronto a fare di più:

• Identifica i compiti più importanti nell’azienda.
• Scopri chi se ne occupa.
• Offriti di collaborare o di assumerti più responsabilità.

Se continui a ricevere solo incarichi minori, forse è il momento di cercare altrove.

4. Il tuo capo controlla ogni dettaglio del tuo lavoro

Se il tuo capo supervisiona tutto costantemente, mette in dubbio ogni tua decisione e non ti lascia lavorare in autonomia, significa che non ha fiducia in te come professionista.

Cosa fare?
Imposta dei limiti chiari.
Ad esempio:
"Capisco che la scadenza sia importante, ma i controlli continui rendono difficile concentrarmi. Possiamo provare un approccio più autonomo?"

Se la situazione non cambia, è un brutto segnale.

5. Il tuo stipendio non aumenta

Se ricevi complimenti e promesse di un aumento futuro, ma questo non arriva mai, significa che sei chiaramente sottopagato.

Cosa fare?
Informati sugli stipendi di mercato per la tua posizione.

Poi, fai una domanda diretta al tuo capo:
"Le mie responsabilità sono superiori alla mia posizione e al mio stipendio attuale. Cosa deve succedere perché possiamo discutere di un aumento?"

Se l’azienda evita l’argomento, chiediti se vale la pena restare in un posto che non riconosce il tuo valore.

Se ti sei riconosciuto in uno di questi segnali, è ora di agire.

• Parla con i tuoi superiori.
• Esprimi chiaramente le tue aspettative.
• Difendi il tuo valore—essere sottovalutati ti costa tempo e denaro.

E se nulla cambia, forse è arrivato il momento di trovare un posto dove vieni veramente apprezzato.