5 ознак, що вас недооцінюють на роботі (і що з цим робити)

Ви працюєте сумлінно, пропонуєте чудові ідеї та виконуєте завдання ефективно, але ваша кар’єра стоїть на місці, поки колеги отримують цікаві проєкти та підвищення? Можливо, вас недооцінюють.

Ви працюєте сумлінно, пропонуєте чудові ідеї та виконуєте завдання ефективно, але ваша кар’єра стоїть на місці, поки колеги отримують цікаві проєкти та підвищення? Можливо, вас недооцінюють.

Як зрозуміти, що настав час діяти? Ось ключові ознаки.

1. Ваші ідеї ігнорують

Ви пропонуєте відмінне рішення, але через тиждень ваш колега презентує ту ж саму ідею як свою. Або ж ваші пропозиції викликають мовчання, тоді як ідеї інших підтримують. Це ознака того, що вас не вважають ключовою фігурою у команді.

Що робити?
Задайте керівництву або колегам питання:
"Допоможіть зрозуміти, що не так з моєю пропозицією?"
Це не конфліктний підхід, але він змушує замислитися.

Порада: Викладайте ідеї письмово—листи та повідомлення у чатах складніше проігнорувати.

2. Ви відчуваєте втрату мотивації

Пам’ятаєте ентузіазм, з яким ви починали роботу? Тепер завдання здаються рутиною, мотивація падає, і вам вже байдуже? Це сигнал, що вас не сприймають як цінного співробітника.

Що робити?
Знайдіть спосіб взяти ситуацію під контроль.
Якщо робота стала одноманітною, запропонуйте нові обов’язки, які допоможуть вам розвиватися.

Якщо нічого не змінюється, можливо, варто шукати інші можливості.

3. Вам доручають лише другорядні завдання

Якщо ваша роль зводиться до записування нотаток і виконання дрібних завдань, це означає, що вас не розглядають як цінного гравця.

Що робити?
Вчіться говорити "ні" несуттєвим завданням.
Кожне "так" на малозначущу роботу—це "ні" реальним можливостям.

Покажіть, що готові до більшого:

• Визначте ключові завдання у компанії.
• Дізнайтеся, хто за них відповідає.
• Запропонуйте долучитися або взяти їх на себе.

Якщо ситуація не змінюється, можливо, варто змінити роботу.

4. Керівник контролює кожен ваш крок

Якщо ваш начальник перевіряє кожну дрібницю і не дає вам працювати самостійно, це означає, що він вам не довіряє.

Що робити?
Встановіть чіткі межі.
Наприклад:
"Я розумію, що дедлайн важливий, але постійний контроль заважає мені зосередитися. Чи можемо спробувати працювати більш автономно?"

Якщо нічого не змінюється—це поганий знак.

5. Ваша зарплата не зростає

Вас хвалять, обіцяють переглянути зарплату, але це ніколи не відбувається? Вас недооцінюють.

Що робити?
Дослідіть ринкові зарплати для вашої посади.

Потім задайте керівництву конкретне питання:
"Мої обов’язки перевищують мою поточну посаду і зарплату. Що потрібно, щоб обговорити підвищення?"

Якщо відповідей немає, подумайте, чи варто залишатися в компанії, яка не цінує вашу працю.