So geht man mit einer Chefin um: 4 goldene Regeln für den Erfolg
Die Arbeit mit einer Chefin kann eine Kunstform sein, besonders wenn man nicht nur auf der Karriereleiter bleiben, sondern auch nach oben klettern möchte. Um die Zusammenarbeit produktiv und angenehm zu gestalten, folgen Sie diesen vier einfachen Regeln.
Die Arbeit mit einer Chefin kann eine Kunstform sein, besonders wenn man nicht nur auf der Karriereleiter bleiben, sondern auch nach oben klettern möchte. Um die Zusammenarbeit produktiv und angenehm zu gestalten, folgen Sie diesen vier einfachen Regeln.
Vergessen Sie andere Frauen
Die erste Regel: Erwähnen Sie keine anderen Frauen im Gespräch mit Ihrer Chefin. Das kann zu negativen Reaktionen führen, selbst wenn Sie die Kochkünste Ihrer Frau loben. Für weibliche Führungskräfte kann jede Erwähnung anderer Frauen als Bedrohung oder unangemessener Vergleich empfunden werden. Wenn Ihre Chefin ledig ist, vermeiden Sie das Thema ganz. Stattdessen können Sie über Ihre Kinder oder zukünftige Kinder sprechen (wenn sie noch nicht geboren sind). Kinder rufen nur positive Emotionen hervor, besonders wenn Sie Begriffe wie „Racker“ vermeiden.
Streiten Sie nicht, seien Sie klug dabei
Mit einer Chefin zu streiten, ist vielleicht keine gute Idee. Selbst wenn ihr Projekt kurz vor einer Katastrophe steht, versuchen Sie, scharfe Kanten zu umgehen. Loben Sie ihre Ideen und bieten Sie Ihre eigenen an: „Wie wunderbar, dass Sie dies vorgeschlagen haben! Außerdem könnten wir es so versuchen…“ Auf diese Weise können Sie Ihre Ideen sanft einbringen, ohne Konflikte zu verursachen, und zeigen, dass Sie ihre Initiativen unterstützen.
Finden Sie Schwächen und nutzen Sie sie
Jede Frau, egal wie stark und selbstbewusst, hat ihre Schwächen. Zum Beispiel könnte sie an Horoskope glauben. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil: Erwähnen Sie, dass „Pluto im Sternbild der Jagdhunde mögliche Fehler in den Berechnungen vorhersagt.“ So können Sie Ihre Fehler korrigieren und zeigen, dass Sie nicht nur aufmerksam sind, sondern auch aktuelle Trends kennen.
Werden Sie unersetzlich
Um sich nicht minderwertig zu fühlen, zeigen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten in Bereichen, in denen Ihre Chefin möglicherweise nicht stark ist. Wenn sie zum Beispiel Schwierigkeiten hat, einen Klempner anzurufen, und Sie das erledigen können, seien Sie der Held ihres Büros. Reparieren Sie etwas, und sie könnte Ihnen eine Beförderung oder eine neue Rolle anbieten.
Wenn Sie diese einfachen Regeln befolgen, können Sie eine harmonische Arbeitsbeziehung mit einer Chefin aufbauen und Ihre Karriere erfolgreicher und angenehmer gestalten. Viel Glück!
So geht man mit einer Chefin um: 4 goldene Regeln für den Erfolg
Die Arbeit mit einer Chefin kann eine Kunstform sein, besonders wenn man nicht nur auf der Karriereleiter bleiben, sondern auch nach oben klettern möchte. Um die Zusammenarbeit produktiv und angenehm zu gestalten, folgen Sie diesen vier einfachen Regeln.
Die Arbeit mit einer Chefin kann eine Kunstform sein, besonders wenn man nicht nur auf der Karriereleiter bleiben, sondern auch nach oben klettern möchte. Um die Zusammenarbeit produktiv und angenehm zu gestalten, folgen Sie diesen vier einfachen Regeln.
Vergessen Sie andere Frauen
Die erste Regel: Erwähnen Sie keine anderen Frauen im Gespräch mit Ihrer Chefin. Das kann zu negativen Reaktionen führen, selbst wenn Sie die Kochkünste Ihrer Frau loben. Für weibliche Führungskräfte kann jede Erwähnung anderer Frauen als Bedrohung oder unangemessener Vergleich empfunden werden. Wenn Ihre Chefin ledig ist, vermeiden Sie das Thema ganz. Stattdessen können Sie über Ihre Kinder oder zukünftige Kinder sprechen (wenn sie noch nicht geboren sind). Kinder rufen nur positive Emotionen hervor, besonders wenn Sie Begriffe wie „Racker“ vermeiden.
Streiten Sie nicht, seien Sie klug dabei
Mit einer Chefin zu streiten, ist vielleicht keine gute Idee. Selbst wenn ihr Projekt kurz vor einer Katastrophe steht, versuchen Sie, scharfe Kanten zu umgehen. Loben Sie ihre Ideen und bieten Sie Ihre eigenen an: „Wie wunderbar, dass Sie dies vorgeschlagen haben! Außerdem könnten wir es so versuchen…“ Auf diese Weise können Sie Ihre Ideen sanft einbringen, ohne Konflikte zu verursachen, und zeigen, dass Sie ihre Initiativen unterstützen.
Finden Sie Schwächen und nutzen Sie sie
Jede Frau, egal wie stark und selbstbewusst, hat ihre Schwächen. Zum Beispiel könnte sie an Horoskope glauben. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil: Erwähnen Sie, dass „Pluto im Sternbild der Jagdhunde mögliche Fehler in den Berechnungen vorhersagt.“ So können Sie Ihre Fehler korrigieren und zeigen, dass Sie nicht nur aufmerksam sind, sondern auch aktuelle Trends kennen.
Werden Sie unersetzlich
Um sich nicht minderwertig zu fühlen, zeigen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten in Bereichen, in denen Ihre Chefin möglicherweise nicht stark ist. Wenn sie zum Beispiel Schwierigkeiten hat, einen Klempner anzurufen, und Sie das erledigen können, seien Sie der Held ihres Büros. Reparieren Sie etwas, und sie könnte Ihnen eine Beförderung oder eine neue Rolle anbieten.
Wenn Sie diese einfachen Regeln befolgen, können Sie eine harmonische Arbeitsbeziehung mit einer Chefin aufbauen und Ihre Karriere erfolgreicher und angenehmer gestalten. Viel Glück!
