Kad mijenjanje poslova postane način života
Sjećaš se vremena kad si s 25 počeo raditi u firmi, a s 55 dobio zlatni sat? Zaboravi to. Danas mnogi pametni muškarci igraju potpuno drugačiju igru — postali su job-hopperi.
Ali što to zapravo znači?
Job-hopping je navika mijenjanja posla svake jedne do dvije godine. Razlog? Traži se bolje: više novca, više slobode, manje gluposti. Nekad se to smatralo nestabilnošću — danas to može biti znak ambicije, sposobnosti prilagodbe i vlastitog fokusa.
Zašto sve više muškaraca bira ovaj put?
Nije stvar samo u novcu – iako, priznajmo, pomaže. Moderni muškarac ne želi sivo uredsko ropstvo. On želi slobodu, želi znati da ne troši život na besmislene sastanke i šefove koji ne inspiriraju.
Evo zašto mnogi sve češće mijenjaju posao:
-
Živimo u brzom vremenu – čekati pet godina na promaknuće je šala.
-
Svaki novi posao donosi iskustvo i nove vještine.
-
Svaka promjena je nova prilika za pregovaranje. Ti si taj koji odlučuje.
Koja je cijena stalne promjene?
Naravno, postoji i druga strana medalje:
-
Neki poslodavci to gledaju kao znak nestabilnosti.
-
Teško je izgraditi duboke odnose u kratkom vremenu.
-
Česte promjene mogu umoriti – stalno novo okruženje, novi tim, novi početak.
Kako biti job-hopper, a da se ne izgubiš u tome?
Ako radiš pametno, job-hopping može biti tvoja najbolja poslovna strategija. Evo nekoliko savjeta:
1. Mijenjaj posao s razlogom, ne iz dosade
Svaka promjena treba ti donijeti novu vještinu, novu priliku ili jasan korak naprijed.
2. Gradi dobar dojam i kada odlaziš
Odlazak na fin način je znak zrelosti. Svijet je mali – nikad ne znaš tko će ti biti sljedeći šef ili poslovni partner.
3. Gradi svoj osobni brend
Ti nisi samo životopis. Budi tip kojeg svi žele u svom timu: odlučan, pouzdan i s karakterom.
Za koga je idealan job-hopping?
-
Za one koje brzo uhvati dosada i trebaju stalne izazove.
-
Za ljude u digitalnom, kreativnom ili freelance sektoru.
-
Za one s poduzetničkim umom – koji svaki posao vide kao vlastiti projekt.
Nisi nestabilan – ti si lovac
Job-hopper ne bježi – on ide za boljim. Ne čeka da ga netko prepozna – on se kreće, uči i raste. Ako znaš kamo ideš, mijenjanje poslova nije slabost. To je taktika.
I zapamti: ne bježi od lošeg, već idi prema nečemu boljem.
