Zamke prijateljstva s šefom: Zašto biti miljenik nije uvijek dobra stvar

Svi smo barem jednom svjedočili kako šef bira svog omiljenog zaposlenika, dajući mu posebnu pažnju i privilegije. Na prvi pogled, to se čini kao sjajna prilika – više pažnje, beneficije i možda čak i brži napredak u karijeri. No, je li to stvarno toliko korisno kao što se čini?

Svi smo barem jednom svjedočili kako šef bira svog omiljenog zaposlenika, dajući mu posebnu pažnju i privilegije. Na prvi pogled, to se čini kao sjajna prilika – više pažnje, beneficije i možda čak i brži napredak u karijeri. No, je li to stvarno toliko korisno kao što se čini?

Tamna strana privilegija

Na prvi pogled, biti u milosti šefa može izgledati kao zlatna prilika. No, postoji i druga strana medalje. Kolege vas mogu početi gledati s nepovjerenjem i sumnjom. Neki će vas smatrati šefovim špijunom, dok će vas drugi vidjeti samo kao dodatak timu. To može dovesti do vaše izolacije od kolega.

Slab karika

Bliski odnosi sa šefom mogu dovesti do gubitka objektivnosti. Umjesto da razmišljate neovisno, mogli biste početi potpuno usklađivati svoje stavove s onima vašeg nadredjenog. Na kraju, mogli biste biti odgovorni za loše odluke, čak i ako nisu bile vaše ideje.

Promjena uloga

Prijateljstvo s šefom može biti prolazna korist. Danas možete biti na vrhu, ali sutra bi vas netko drugi mogao zamijeniti. Šefovi koji imaju miljenike često mijenjaju svoje preferencije, a kada se to dogodi, sve vaše privilegije mogu nestati u trenutku.

Potencijalno stagniranje

Biti miljenik može zaustaviti vaš profesionalni rast. Umjesto da se koncentrirate na svoje zadatke i odgovornosti, mogli biste se naći zatrpani zadacima od šefa. Kolege vas također mogu početi koristiti kao posrednika za prenošenje svojih zahtjeva šefu, ostavljajući vam malo vremena za vlastiti rad.

Kako izbjeći zamku

Kako biste izbjegli postati žrtva situacije, važno je poduzeti nekoliko zaštitnih mjera:

• Ne pretjerujte sa svojom ulogom.
  Budite igrač u timu, a ne šefov izaslanik. Izbjegavajte dijeljenje povjerljivih informacija koje ste saznali od šefa. Održavajte neutralnost i klonite se uredskih politika.
  
  
• Ostanite objektivni.
  Ne dopustite da vam osobna naklonost prema šefu pomuti prosudbu. Nastojte razviti odnose s drugim menadžerima i kolegama u tvrtki. To će vam pomoći da proširite svoju perspektivu i izbjegnete uski pogled.
  
  
• Branite svoje karijerne prilike.
  Ne bojte se tražiti nove putove razvoja. Pokažite inicijativu i gradite odnose s drugim liderima u tvrtki. Važno je pokazati da težite profesionalnom rastu, a ne samo zadovoljstvu trenutnim položajem.

Ako shvatite da se situacija ne mijenja i dalje ste „dječak za sve“, možda je vrijeme da razmislite o drugim karijernim prilikama. Razmislite o pronalaženju posla u kojem možete pokazati svoju neovisnost i u potpunosti iskoristiti svoj potencijal. U međuvremenu, razgovarajte s onima koji su već bili u vašem položaju. Njihovo iskustvo može vam pomoći da pronađete pravi izlaz iz ove teške situacije.