10 Rote Flaggen in Jobangeboten, die du noch vor dem Vorstellungsgespräch erkennen kannst

Manchmal reicht es aus, die Stellenanzeige zu lesen, um potenzielle Probleme bei einem Unternehmen zu erkennen. Hier sind 10 wichtige Warnzeichen, auf die du vor der Bewerbung achten solltest.

Manchmal reicht es aus, die Stellenanzeige zu lesen, um potenzielle Probleme bei einem Unternehmen zu erkennen. Hier sind 10 wichtige Warnzeichen, auf die du vor der Bewerbung achten solltest.

1. Geheimnisvolle Firma

Wenn in der Stellenanzeige keine Informationen darüber enthalten sind, was das Unternehmen tut, ist das ein rotes Warnsignal. Respektierte und legale Unternehmen sind transparent und ziehen aktiv talentierte Fachkräfte an. Wenn der Firmenname erst nach dem Angebot bekannt wird, sei vorsichtig.

2. Verdächtige Gehaltsspanne

Eine Gehaltsspanne wie "von 30.000 bis 300.000" ist ein Warnzeichen. Eine vernünftige Gehaltsspanne ist in Ordnung, aber eine zu breite deutet oft darauf hin:

• Das obere Ende ist ein Mythos, den niemand erreicht.
• Das untere Ende ist die Realität, mit der du dich zufrieden geben musst.

3. Aggressiver Ton in der Stellenanzeige

Phrasen wie "Wenn du faul bist, bewirb dich nicht" oder "Nur die Besten sollen sich bewerben" deuten auf ein toxisches Arbeitsumfeld hin. Ein Unternehmen mit dieser Einstellung erwartet Überstunden, ständigen Druck und ein ungesundes Arbeitsumfeld.

4. Belohnungen für die Empfehlung von Freunden

Wenn ein Unternehmen Belohnungen für Empfehlungen anbietet, ohne etwas über deine Expertise zu wissen, könnte das auf ein Pyramidensystem oder ein Unternehmen mit illegalen Aktivitäten hinweisen. Schütze dich und deine Freunde.

5. Komplizierte Kommunikationskanäle

Wenn es schwierig ist, sich zu bewerben oder das Unternehmen zu kontaktieren, ist das ein Zeichen für eine chaotische Struktur. Wenn ein Unternehmen nicht einmal die grundlegende Kommunikation regeln kann, herrscht dort wahrscheinlich Chaos.

6. Viele Stellenanzeigen von demselben Unternehmen

Ein Unternehmen, das ständig die gleichen Positionen ausschreibt, weckt Misstrauen. Warum bleiben die Leute nicht im Unternehmen? Es könnte auf hohe Fluktuation, Massenentlassungen oder den Versuch hinweisen, günstigere Arbeitskräfte zu finden.

7. Unklare Jobbeschreibungen

Wenn in der Anzeige mehr auf persönliche Eigenschaften wie "Stressresistenz" und "Kommunikationsfähigkeit" als auf berufliche Fähigkeiten Wert gelegt wird, deutet dies darauf hin, dass das Unternehmen nicht weiß, was es sucht. Oder schlimmer noch, du wirst dazu aufgefordert, alles zu tun, was in der Anzeige steht, was unrealistisch ist.

8. Manipulative Stellenanzeigen

Phrasen wie "Die beste Gelegenheit der Welt" oder "100 Bewerber für eine Stelle" sind manipulativ. Entweder versuchen sie, dich mit psychologischen Tricks unter Druck zu setzen, oder die Personalabteilung ist einfach inkompetent.

9. Unangemessene Testaufgaben

Es ist normal, dass Unternehmen eine Testaufgabe verlangen, aber wenn sie dich auffordern, etwas zu tun, was ein Mitarbeiter erledigen sollte, ist das ein Zeichen dafür, dass sie kostenlose Arbeit ausnutzen.

10. Zu viele negative Bewertungen

Ein paar negative Bewertungen sind zu erwarten, aber wenn es viele beschwerdevolle Kommentare gibt, sei vorsichtig. Wenn das Internet mit schlechten Bewertungen überflutet ist, steckt wahrscheinlich mehr dahinter.